တင်ဘာနဲ့ ဆာကာတို့ ခြေကျသွားတာက အာတီတာရဲ့ ခေါင်းမာလွန်းတဲ့ လူထုတ်ပုံတွေကြောင့်ပါပဲ
YGN TH, Myanmar Game Streamer, Trusted Game Site Myanmar (ယုံကြည်စိတ်ချရသော ဂိမ်းဆိုက်), YGN Slot, Online Slot Myanmar, Streamer Big Win, Real Money Gaming, Football Betting Myanmar, Malay Odds (မလေးကြေး), Mix Parlay Myanmar (ဘောလုံးမောင်း, Body Betting (ဘောလုံးဘော်ဒီ), Online Betting Website, High Odds, Live Betting
အရင်ကဆိုရင် တင်ဘာဟာ ရီးစ်ဂျိမ်းစ်ထက်တောင် သာလွန်ပြီး ကမ္ဘာ့အကောင်းဆုံး ညာနောက်ခံလူလို့ အမွှမ်းတင်ခံရတဲ့အထိ ခြေစွမ်းပြခဲ့သူပါ။ ဒါပေမဲ့ ဝုလ်ဗ်နဲ့ပွဲမှာ သူပြသခဲ့တဲ့ ခြေစွမ်းကတော့ တကယ်ကို စိတ်ပျက်စရာကောင်းလောက်အောင် ဆိုးရွားခဲ့ပါတယ်။ နောက်ပိုင်းပွဲစဉ်အတော်များများမှာလည်း သူ့ရဲ့အရည်အသွေးတွေ သိသိသာသာ ကျဆင်းလာတာကို တွေ့ရပါတယ်
လူအများစုက အာဆင်နယ် သရေကျသွားတဲ့ရလဒ်ကိုပဲ အာရုံစိုက်နေကြလို့ တင်ဘာရဲ့ ခြေစွမ်းပျက်ယွင်းနေတာကို သတိမထားမိကြတာပါ။ လက်ရှိအခြေအနေအရဆိုရင်တော့ တင်ဘာဟာ ရီးစ်ဂျိမ်းစ်နဲ့ ယှဉ်ဖို့ထက် မာလိုဂူစတိုနဲ့တောင် အနိုင်နိုင်ယှဉ်ရမယ့်အဆင့် ဖြစ်သွားပါပြီ
ဒါပေမဲ့ တကယ်တမ်း အရှိကိုအရှိအတိုင်း သုံးသပ်ရရင် တင်ဘာဟာ အရည်အချင်းညံ့သွားတာမဟုတ်ဘဲ အနားယူဖို့ တကယ်လိုအပ်နေတာပါ
အာတီတာရဲ့ ကစားသမားစီမံခန့်ခွဲမှု (Man-management) ကတော့ တကယ့်ကို မေးခွန်းထုတ်စရာပါ။ ကစားသမားတွေရဲ့ ကြံ့ခိုင်မှုကို ထည့်မတွက်ဘဲ မြေလှန်ခိုင်းနေတာကြောင့် တင်ဘာဟာ အသုံးချခံရလွန်းလို့ လူပင်ပန်းနေပြီလို့ပဲ မြင်ပါတယ်
တင်ဘာတင်မကဘဲ ဆာကာကိုကြည့်ရင်လည်း နားချိန်မရှိဘဲ ဒဏ်ရာတွေ တစ်ခုပြီးတစ်ခု ရနေသလို၊ ဟာဗက်ဇ်လည်း အတူတူပါပဲ။ အာတီတာရဲ့ လူထုတ်ပုံစနစ်ဟာ ကစားသမားတွေကို အနားမပေးဘဲ အလွန်အကျွံ အသုံးပြုနေတာကြောင့် အခုလို ခြေစွမ်းပျက်ကွက်မှုတွေ ဖြစ်လာရတာပါ။ တကယ်တမ်း တင်ဘာဟာ ဒီလောက်အထိ ညံ့တဲ့သူ မဟုတ်ဘဲ အာတီတာရဲ့ စီမံခန့်ခွဲမှု အမှားကြောင့်သာ အားနည်းသွားရတာဖြစ်ပါတယ်
အာတီတာရဲ့ ခေါင်းမာလွန်းတဲ့ လူထုတ်ပုံတွေက ကစားသမားတွေကို ဒဏ်ရာရလွယ်စေပြီး ရေရှည်မှာ အသင်းအတွက် အန္တရာယ်ဖြစ်လာမလားဆိုတာကတော့ စဉ်းစားစရာပါပဲ
previous Post - ေ၀ဖန်မှုတွေအောက်ကနေ အကောင်းဆုံး ပြန်ရုန်းထွက်ပြခဲ့သူ
ယူနိုက်တက်မှာ အသုံးတော်ခံ ချင်နေတဲ့ အိုဒီဂတ်
ဒီနှစ်မှဖလားမရရင် တန်းဆင့်သင့်ပြီ ဖြစ်တဲ့ အာဆင်နယ်
ထိုင်းရောက်မြန်မာသတင်းများဖတ်ရန်
ထိုင်းရောက်ရွှေမြန်မာတို့အတွက် ယုံကြည်စိတ်ချရတဲ့ ဂိမ်းဆိုက်မှာဂိမ်းကစားချင်ပါက
Comments
Post a Comment